中国管道企业目前正处于迅猛发展的态势，不少管道企业都在紧锣密鼓的扩张企业规模，欲吸纳更多行业内的很好人才;与此同时，不少集团公司都欲进军管道行业，以创造更多的产业链价值。
由此带来的人才缺口日益严重，不少管道企业中高级岗位人才需求告急。据悉，目前不少企业对研发工程师、工艺工程师、生产管理、销售工程师等岗位都有大量的招聘需求。通过对行业各地区的人才分析百分比如图：上海、浙江、北京、江苏、广东等周边是行业人才相对集中的地区(迁徙意向不强)，导致其他地区的人才招聘困难重重;同时，由于长三角等地区的企业和人才都比较集中，企业对人才的竞争也在日益加剧，企业招聘的结果依然是供不应求。
在管道人才引进如此严峻的形势下，专家建议，一方面，管道企业可与国内各大院校合作，建立新型的合作模式实施人才委托培养;另一方面通过专业招聘平台加强对各地区的广告宣传，同时定向挖掘，故网络广告+人才挖掘两者的有效结合是社会招聘的重要手段，也是为合适的方式!作为行业内专业的招聘专家管道英才网将以全部的经验和责任心，协助管道企业平衡引进专业技术人才，建立合理的人才流动机制及人才引进战略，为人才提供平稳的发展空间。用心专注、服务专业，关注我们共同成长的过程。
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